物业管理公司在办法中提出了哪些具体要求？

1.2 辞工:由员工本人提出,正常辞工申请要提前十五天与书面形式提出。 2.4 对于雇员辞职之申请,本公司有权不准或根据需要核定其离职生效日期。 3.离职审批权限规定:初审(提报)复审审核核准部门主管部门最高主管行政主管总经理4.薪资4.1 薪资计算到离职生效日期前一天为止;4.2 未休之累积有薪假期以薪资付给;4.3 个人提出急辞申请视为单方违反合约,必须扣除 30%的工资。

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物业管理公司离职管理办法.doc

Q: 《物业管理公司离职管理办法》适用于哪些工作场景？

适用于工作参考工作场景。Z 物业管理公司离职管理办法 Z 物业管理公司离职管理办法之相关制度和职责，物业管理公司离职管理办法 1.离职种类(开除、辞退、辞工)1.1 开除/辞退:员工严重违反员工手册规定及岗位责任纪律或不能胜任工作,达到开除/辞退级别。1.2 辞工:由员工本人提出,正常辞...物业管理公司离职管理办法1.离职种类(开除、辞退、辞工)1.1 开除/辞退:员工严重违反员工手册规定及岗位责任纪律或不能胜任工作,达到开除/辞退级别。

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文档导读（AI 摘要）

分类：工作参考　|　文种：办法　|　涉及机构：物业管理公司、行政部、公司　|　全文约 1,084 字

核心要点

1.2 辞工:由员工本人提出,正常辞工申请要提前十五天与书面形式提出。
2.4 对于雇员辞职之申请,本公司有权不准或根据需要核定其离职生效日期。
3.离职审批权限规定:初审(提报)复审审核核准部门主管部门最高主管行政主管总经理4.薪资4.1 薪资计算到离职生效日期前一天为止;4.2 未休之累积有薪假期以薪资付给;4.3 个人提出急辞申请视为单方违反合约,必须扣除 30%的工资。

文档正文（预览部分）

Z 物业管理公司离职管理办法 Z 物业管理公司离职管理办法之相关制度和职责，物业管理公司离职管理办法 1.离职种类(开除、辞退、辞工)1.1 开除/辞退:员工严重违反员工手册规定及岗位责任纪律或不能胜任工作,达到开除/辞退级别。1.2 辞工:由员工本人提出,正常辞...物业管理公司离职管理办法1.离职种类(开除、辞退、辞工)1.1 开除/辞退:员工严重违反员工手册规定及岗位责任纪律或不能胜任工作,达到开除/辞退级别。1.2 辞工:由员工本人提出,正常辞工申请要提前十五天与书面形式提出。1.3 自动离职:连续旷工 3 天者或月累计旷工达 3 天、年累计旷工4 天者,或未按规定程序办理离职手续之离职,作自离处理。1.4 急辞:个人发生紧急事件当天提出辞职需当天离开公司的离职行为。2.离职申请规定:2.1 开除/辞退:限离职当日办妥移交手续,当天立即离开公司。2.2 正常辞职:2.2.

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