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组织行为学2023章节测试答案_组织行为学超星尔雅答案.docx

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文档导读(AI 摘要)

分类:讲话 | 涉及机构:公司 | 全文约 1,071 字

核心要点

  • 我的答案:管理者2、【判断题】个人的高绩效可以带动整个团队的高绩效,所以只要做好自己,发挥出自己的能力优势就行了。
  • 我的答案:X2.4 能力的差异及其应用1、【多选题】能力的个体差异主要表现为?A、水平的差异B、结构的差异C、发展的差异D、特殊智力的差异我的答案:ABC2、【判断题】西游记体现了根据不同能力类型和能力水平匹配不同的岗位的道理。

文档正文(预览部分)

组织行为学 2023 章节测试答案_组织行为学超星尔雅答案1.1 组织行为学概述1、【单选题】组织行为学关注的是人们在组织当中的行为,以及这些行为如何对()产生影响?A、组织团结B、组织的绩效C、组织的进取心D、组织的名誉我的答案:B2、【单选题】组织是一种人们有目的地组合起来的()。A、群体单元B、目标单元C、绩效单元D、社会单元我的答案:D1.2 管理者及其职能1、【填空题】()就是通过别人来完成工作的人。我的答案:管理者2、【判断题】个人的高绩效可以带动整个团队的高绩效,所以只要做好自己,发挥出自己的能力优势就行了。我的答案:X1.3 管理者的角色与能力1、【单选题】下列不属于管理者人际关系角色的是()。A、象征性角色B、领导者角色C、联络者角色D、传播者角色我的答案:D2、【判断题】与外部进行谈判是管理者作为人际关系角色的职能。我的答案:X1.

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来源:清风知己网

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