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碎片内容
公司年度绩效考核手册（含数十个表格模板）1前言绩效考核，是为了保障企业各岗位更清晰的了解本岗位工作目标和工作要求，让各岗位任职人员更职业化，而进行的一项管理工具与方法。考核原则：以业绩目标实现和职责履行为导向考核决策机构：绩效考核委员会考核组织部门：人力资源部考核形式：1、 普通岗位人员，以月度考核为主；2、 高级管理人员，为年度考核；3、 企业核心高管，需签订《目标责任书》。2目录公司绩效考核管理制度.................................................................................................4（一）企业关键岗位绩效考核指标库.......................................................................24董事长考核评分表（年度）....................................................................................................................25CEO 考核评分表（年度）.....................................
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