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如何做好谈心谈话加强干部管理的心得体会 3 篇【篇一】好干部是“选”出来的，更是“管”出来的。实践层面，近距离接触干部，最普遍最有效的手段是开展谈心谈话，是掌握干部工作主导权、提振干部干事创业精气神的必要手段。习近平总书记曾说过，“对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬”。我们党 98 年实践充分表明，谈心谈话这一优良传统在我党不同历史时期都得到了很好的运用，成为党内增进相互感情、及时化解矛盾、密切内部关系的有力武器，新时代更加需要一以贯之保持和发扬。围绕“思想大解放、作风大转变、能力大提升、工作大落实”目标，开展广泛深入的谈心谈话活动，了解掌握党员干部深刻认识自身在观念、作风、能力、落实方面存在的问题，引领广大沟通思想、找准问题、增进困结，确保谈出真情、谈出干劲、谈出实效，为激发动力活力、更好履职尽责、完成目标任务打下思想基础。
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