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碎片内容
主要内容薪酬概论薪酬管理的流程岗位评价薪酬调查薪酬制度设计薪酬控制与管理福利项目设计薪酬福利操作实务薪酬福利的相关法规12考核要点 薪酬管理的程序 企业工资制度类型 计时工资、计件工资、个人所得税 上海市“五险一金”的标准 基本法律制度3薪酬是什么 ? 狭义薪酬是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬和实物报酬的总 和，这包括工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福 利等。 广义薪酬 经济性薪酬：工资、奖金、福利、津贴等； 非经济性薪酬：个人对企业及工作本身在心理上的一种感受 ，包括个人成长、社会地位、工作环境、兴趣、挑战性等 。薪酬要素特性 薪酬四分图工奖津福资：高差异性、高刚性金 ：高差异性、低刚性贴 ：低差异性、低刚性利：低差异性、高刚性Ⅱ. 奖金Ⅰ. 工资Ⅲ. 津贴Ⅳ.
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