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碎片内容
开展“同志式”的谈心谈话经验总结交流 同干部经常开展“同志式”的谈心谈话，是组织工作的一个优良传统，是近距离了解干部的渠道和方式。当前，一些地方和单位开展干部谈心谈话时，还存在领导班子不换届不谈、干部不上门不谈、干部问题不暴露出来不谈等“不良”现象，致使组织与干部谈心谈话质效严重“打折”。要全面畅通干部与组织部门谈话的渠道，敞开干部反映想法意愿、疏解思想情绪、解决问题困难的“前门”，堵住跑官要官、说情打招呼的“后门”，营造干部干事创业良好环境。 由领导班子换届谈变为全天候随时谈。在领导班子换届前，组织部门根据干部调整变动情况，谈话部分干部，通过谈心谈话引导干部准确对待进退留转和职务升迁，稳定干部队伍。但由于谈话量小面窄，时间间隔较长，干部队伍有时思想波动较大，有的干部找门子、托关系说情打招呼、跑官要官，还有的干部既不敢找组织谈，又不愿把意见想法说出来。
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