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碎片内容
深入实施“育材计划”“熔炉计划”工作总结 近年来，XX 省 XX 市 XX 区高度重视年轻干部培养选拔工作，通过深入实施“育材计划”等有效举措，健全完善年轻干部选育管用全链条机制，促进年轻干部成长成才、脱颖而出，为全面贯彻落实市委“熔炉计划”，推动 XX 区事业长远发展提供了人才保障和人才支撑。 一、坚持开源挖潜，做大“蓄水池” 2006 年 XX 撤市设区以来，全区行政编制削减 23%，长期处于超编状态，连续 15 年未招录公务员，干部队伍年龄断档问题逐渐凸显。在问题面前，历届区委班子不回避、不畏难，始终把发现培养选拔优秀年轻干部，作为加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，不断破解制约年轻干部培养选拔瓶颈问题，确保党的事业后继有人。 （一）着眼未来“招一批”。改善干部队伍年龄断档和老化现状，最直接、最现实的办法就是加大年轻公务员和事业编干部的招考力度。
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