电脑桌面
添加清风知己到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

人才服务乡村振兴问题调研.docx

人才服务乡村振兴问题调研.docx_第1页
1/7
人才服务乡村振兴问题调研.docx_第2页
2/7
人才服务乡村振兴问题调研.docx_第3页
3/7
人才服务乡村振兴问题调研乡村振兴呼唤着人才,乡村也是人才历练成长提供的“舞台”,要加强政策引导,畅通人才流动通道,让更多的人才流向乡村,也要在聚拢人才的过程中,做好人才服务工作,让人才感受到亲人般...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

人才服务乡村振兴问题调研.docx

文档导读(AI 摘要)

分类:讲话 | 涉及机构:享受国务院、政府、大学 | 全文约 1,015 字

核心要点

  • 农技术专项资金投放不足,农技人才从事专业工作缺乏必要的经费保障,农技推广人才必须下村入组到户,种粮大户的技术需求往往不在节假日,对服务农业工作并没有刚性的制度约束,导致很多农技人才宁可坐在办公楼里闲着也不下乡服务农村工作,出现人才短缺与人才浪费的现象。
  • 乡镇干部除了要做好服务工作,还要承担扶贫、环保、信访等中心任务,可以说没有休息日、全天候加班,对乡村振兴工作的长期性、复杂性了解还不够,对于怎么能够引才、留才、用才都无心思索。

文档正文(预览部分)

人才服务乡村振兴问题调研乡村振兴呼唤着人才,乡村也是人才历练成长提供的“舞台”,要加强政策引导,畅通人才流动通道,让更多的人才流向乡村,也要在聚拢人才的过程中,做好人才服务工作,让人才感受到亲人般的关怀,让乡村成为自己的“第二故乡”,更要用好考核“指挥棒”,方能鼓足人才在乡村振兴中创新创造的勇气,让每一个人才都能在乡村广袤大地找到自己的方向,实现人生价值,做到“用一贤人则群贤毕至”,让人才源源不断流入乡村,使人才数量、质量、结构更优,为乡村振兴提供强有力的智力支撑。一、*县人才队伍建设现状一是人才队伍整体情况。截至*年底,*县人才有副高以上职称人才**名,享受国务院特贴专家×名,省级学术技术带头人×名;市优秀农村实用人才*名;市、县级拔尖人才、学科带头人*×名,技师以上高技能人才**人。劳动力指标都低于沈阳其他县平均水平。

以上为全文约 36% 的内容,完整文档共 1,015 字,需下载原文件查看:https://www.zhijidoc.com/p-598264.html

来源:清风知己网

您可能关注的文档

确认删除?
客服微信
  • 客服微信
回到顶部