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碎片内容
推动社区治理人才发展经验做法*市*锚定“建设高品质宜居生活城”发展定位，突出抓好社区工作者队伍专业化职业化建设，实施“雁阵齐飞”“充电赋能””激励关爱”行动，进一步严实“选育管用激”工作链条，着力培育结构优良、素能过硬、干劲十足的高素质社区治理骨干队伍，为治理提质增效提供坚强保障。一、实施“雁阵齐飞”行动，聚力用劲优结构选好“头雁”。*根据综合基层治理能力现代化建设需要和换届选举政治标准，按照政治过硬、崇尚实干、能力拔尖、作风扎实的要求，选优配强社区党组织书记*名，平均年龄降至*岁，大专及以上学历占比达*％，全面实现书记、主任“一肩挑”。育优“雏雁”。按照每个社区不低于*人标准，储备一批后备力量，注重把优秀党员、复员退伍军人、返乡高校毕业生等选拔为后备干部，拓展“试岗＋顶岗”“*＋N 帮带导师”等形式，引导后备干部加快融入工作、进入角色。壮大“群雁”。
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