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绩效考核薪酬管理培训企业员工入职培训.pptx

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绩效考核薪酬管理培训企业员工入职培训.pptx

文档导读(AI 摘要)

分类:工作参考 | 文种:总结、办法 | 涉及机构:公司 | 全文约 1,067 字

核心要点

  • 什么是绩效管理 每一个员工的行为结果是企业目标实现的“基础”,使企业努力的去要求每一个员工的行为与企业的整个目标相一致,并且这种一致性的要求,也会因为企业的目标调整而调整。
  • 要想改变这种惯性,需要管理者不断地培训,不断地引导,不断的纠正,才能形成企业认为可行的行为结果。

文档正文(预览部分)

绩效管理培训Performance management training企业培训 \ 员工培训 \ 管理培训 \ 人事培训LOGO主讲人: XXXXwwwXXXX.comLOGOwwwXXXX.com目 录 Contents1234绩效管理概述绩效管理应用绩效管理实施答 疑 时 间LOGOwwwXXXX.com1绩效管理概述Performance management training什么是绩效管理 企业的绩效管理就是一种由上而下的目标分解部署,通过每个人的行为产生的结果,实现部门目标;再由部门目标的实现,最终实现企业的整体目标的管理方式。 在实施绩效管理之前,大家对绩效管理的认识五花八门。但究竟绩效管理的定义是什么呢? 既关注过程,又关注结果的管理方式,就是绩效管理方式。

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来源:清风知己网

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