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碎片内容
公司人才机制激发经验亮点做法过去的一年，我们深入贯彻视察*重要讲话重要指示精神，按照省委“全方位推动高质量发展”目标和*市委“*”战略部署，认真落实*市委“*”发展思路，坚持“党管人才，以人为本，建业兴邦”的理念，不断健全“引、育、留”人才机制，为*企业高质量发展提供强有力的人才智力支撑。我们的主要做法是：一、拓宽引人渠道，全新方式引进人才在高校设立教育基金、引进行业高层次人才、不断扩大校招规模等多种方式，采取“分房子、配车子、压担子、发票子、出结果、给位子”的方法，用感情、靠文化、凭环境吸引人才。先后从*大学、*大学、*大学等国内知名高等院校招聘本科以上学历*人，其中硕士研究生*人。深化校企合作，以项目＋人才方式，全职引进行业专家于平、*等*名博士，其中其中与*大学合作共建的“*型材工程技术研究中心”被授予*省省校合作科研平台示范项目，为建设年产*万吨高端装备新材料项目提供了强有力保障。
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