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碎片内容
公务员考录基层工作调研报告供借鉴 近期，对公务员考录基层情况及存在问题进行了专项调研，形成调研报告如下： 一、基本情况 XX 区属市中心城区，辖区内无偏远贫困地区，全区共 X 个乡镇、X 个街道。至今全区共招录公务员 X 人，其中乡镇机关招录 X 人。 二、采取措施 （一）力破乡镇“招人难”难题。 为有效解决基层乡镇机关“招人难”问题，我区在每年申报公务员招录计划时，注重结合乡镇机关实际，采取多项措施不断拓宽基层公务员来源渠道。 一是适当降低乡镇基层公务员招考职位学历要求。主要针对从村（社区）党组织书记、主任中招录公务员时，将学历要求降至高中或中专以上。 二是放宽招考专业限制。原则上乡镇、街道机关职位均不限专业。 三是适当调整报考职位年龄条件。针对从村（社区）党组织书记、主任中招录公务员，将年龄适当放宽至 45 周岁以下。 四是不限制工作年限和经历。区乡机关职位均不限制工作年限和经历。
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