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碎片内容
干部考核工作总结党的二十大报告指出，“完善干部考核评价体系，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。”xx 结合企业实际，制定出具有前瞻性、针对性、创新性的考核办法，完善考核制度，为推进企业人才队伍建设高质量发展注入强劲动能。（一）坚持政治引领，把牢干部考核“硬标尺”。着眼于“实”，站在备战打仗的高度，突出政治过硬、本领高强的素质要求，科学合理制定考核细则，增强考核效益；着眼于“准”，量化考核指标，积极探索更加系统化、科学化的考核指标体系，制定下发《XX》（X 号），《通知》立足各部门、各单位的工作特性，制定出不同的考核指标；着眼于“用”，强化考核实效。形成考核报告、评语等结果，全方位了解工作开展情况和实际问题，把重实践、实干、实效、实战的导向鲜明立起来，把想干事、能干事、干成事的人才优先用起来，以考促干、以考促进、以考促用。
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