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碎片内容
幼儿园教师绩效量化考核管理办法一、出勤情况 （一）基础分：25 分 出满勤，干满点无病事假的记 25 分。 （二）量化办法： 1、事假一天扣 5 分，病假每天扣 1 分，旷课一节扣 8 分，迟到或早退一次扣 2 分。 2、校例会、园例会、教研活动及参加重要会议、大型活动：无故缺席一次扣 6 分，请假扣 2 分，迟到或早退一次扣 1 分（有责任部门负责考核） 3、一次未签到扣 2 分，一次未签案扣 2 分。 二、履行职责 （一）基础分：50 分 （二）量化办法： 1、各种计划、总结的制定：（10 分）以下各项要求，每次每缺一项扣 1 分： ① 期初制定教学计划，并按时上交； ② 期末写好总结并按时上交； ③ 认真编写教案并按时签到：格式符合、条理清楚、目的明确、书写工整、语言简练、能突出重难点。（如发现无教案上课者，每次加扣 1 分）；
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