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村书记队伍管理调研报告.docx

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村书记队伍管理调研报告近年来,我市持续加强村书记队伍建设,完善履职管理机制,创新实践载体,形成如下调研报告。一、加强村书记履职管理的背景(一)村书记队伍结构分析。1.年龄结构情况。全市 194 个村,共...

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碎片内容

村书记队伍管理调研报告.docx

文档导读(AI 摘要)

分类:讲话 | 文种:调研报告 | 涉及机构:两委、上级党委、党和政府 | 全文约 1,093 字

核心要点

  • 村书记队伍管理调研报告近年来,我市持续加强村书记队伍建设,完善履职管理机制,创新实践载体,形成如下调研报告。
  • 从统计情况来看,现任村书记个人或家庭没有发展任何产业的有 39 人,占 20.1%,以种植业为主要发展产业的有 91 人,占 46.9%。
  • 主要表现在“五有五不”:1. 有压力但动力不足。
  • 村支部书记任务较重,精准扶贫、计划生育、环境整治等各项工作都要靠村支部书记来落实,工作千头万绪,考核检查项目 10 余项,但是由于考核缺乏针对性,考核方式单一,体现不了村情特色,导致考核走过场,考核结果也难以运用,长此以往导致村书记工作失去动力,疲于应付,不愿创造性的去开展工作,工作成效也难以提升。

文档正文(预览部分)

村书记队伍管理调研报告近年来,我市持续加强村书记队伍建设,完善履职管理机制,创新实践载体,形成如下调研报告。一、加强村书记履职管理的背景(一)村书记队伍结构分析。1.年龄结构情况。全市 194 个村,共有 194 名村书记,35 岁及以下的 18 人,仅占 9.3%;36-45 岁的 30 人,占 15.4%;46-55 岁的101 人,占 52.1%;56-60 岁的 39 人,占 20.1%;60 岁以上的有 6 人,占 3.1%。2.任职年限情况。现任 194 名村书记中,任职 5 年以下的 110人,占 56.7%;任职 5-10 年的 47 人,占 24.2%;任职 11-20 年的 28人,占 14.5%;任职 20 年以上的 9 人,占 4.6%。3.学历结构情况。现任 194 名村书记中,初中学历 63 人,占32.5%;高中或中专 80 人,占 41.2%;

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来源:清风知己网

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