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公司决策末位表态制度第一条为了贯彻落实民主集中制原则,保证决策正确、科学,避免盲目决策,防止决策腐败,加强对领导干部权力的监督和制约,依据《章程》、《党内监督条例(试行)》,制定本制度。第二条本制...

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碎片内容

公司决策末位表态制度.docx

文档导读(AI 摘要)

分类:讲话 | 文种:发言、决定、意见、纪要 | 涉及机构:公司、第三条公司、党支部 | 全文约 837 字

核心要点

  • 充分讨论:凡集体研究重要事项,必须充分发扬民主,“一把手”不得先定调子,划定框架,班子成员应就事论事,畅所欲言,各抒己见,认真磋商,任何人不得压制民主,私谋串通。
  • 公司决策末位表态制度第一条为了贯彻落实民主集中制原则,保证决策正确、科学,避免盲目决策,防止决策腐败,加强对领导干部权力的监督和制约,依据《章程》、《党内监督条例(试行)》,制定本制度。
  • 如实记录:对集体研究的重大问题和事项,必须指定专人进行会议记录,对每位班子成员的陈述意见,特别是对最终决策的方式、内容必须详细、如实记录在案。
  • 对一些重大事项,要写出会议纪要,由全体班子成员签字认可,以作为决策责任的依据。

文档正文(预览部分)

公司决策末位表态制度第一条为了贯彻落实民主集中制原则,保证决策正确、科学,避免盲目决策,防止决策腐败,加强对领导干部权力的监督和制约,依据《章程》、《党内监督条例(试行)》,制定本制度。第二条本制度的末位表态是指领导班子在研究决定重大事项、重大决策、重要干部任免、重大项目安排、大额度资金使用时,班子其他成员先表态发言,经集体讨论,“一把手”在议事决策中应最后一个表态发言。第三条公司党支部会坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则。充分讨论:凡集体研究重要事项,必须充分发扬民主,“一把手”不得先定调子,划定框架,班子成员应就事论事,畅所欲言,各抒己见,认真磋商,任何人不得压制民主,私谋串通。末位定议:班子集体研究重大事项、重大问题时,在充分发扬民主的基础上,最后由“一把手”综合集体意见并作最后陈述表态。

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来源:清风知己网

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