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碎片内容
企业首席人才官制度经验近年来，我区创新建立了“企业首席人才官”制度，打造了一支高水平人才工作队伍，为激发企业引才主体意识，全力推动企业转型升级、产业裂变壮大、区域高质量发展提供了坚强保障。一、坚持优选优用，建设优质队伍。一是精准选用标准。印发《*区企业首席人才官管理服务办法》，鼓励有关企业从分管人力资源或技术项目方面的副总经理或高层管理者中选拔企业首席人才官，负责企业人才工作规划制定实施等方面工作。二是明确选聘流程。建立“联名推荐-审核备案-统一公布”三步选聘机制，保证企业首席人才官来源正、能力强、作用实。企业首席人才官聘任前，需由相关部门会同企业联名推荐，区人力资源和社会保障局开展资质审核等工作，确定符合资格后，对人选进行备案发证，并发文公布。三是组织集中聘任。
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