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碎片内容
人力资源培训与开发HUMAN RESOURCE TRAINING AND DEVELOPMENT主讲人： XX 先生人力资源培训与开发引入案例 风行全球 110 多年的 XXXX 公司是全世界最大的饮料公司，也是软饮料销售市场的领袖和先锋。产品透过全球最大的分销系统，畅销世界超过 200 个国家及地区，每日饮用量达 10 亿杯，占全世界软饮料市场的 48% 。 而重视员工培训，正是这家传统饮料公司之所以能够常盛不衰的一个重要原因。人事部 XX 说：“ XXXX 是一家培养人才的公司，生产碳酸饮料不过是我们的副业。”引入案例培训实行分级制 在公司，培训也分为高、中、低三级。高层员工的培训主要是以总部培训发展组提供的培训项目为主，如每年挑选一些高级经理去 XX 大学接受外国教授一个月的培训。对中层员工的培训则主要侧重于他们掌握新的管理知识、新的技能，优秀者去 XX 大学培训一个月。
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