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碎片内容
激励担当作为干事创业调研一、*市激励干部担当作为的实践探索近年来，*市从政治教育、选拔任用、容错纠错、激励褒奖、“关键少数”管理*个方面制定出台实施细则，构建起脱贫攻坚一线干部*关怀激励体系，在推动打赢“两场战役”中发挥了重要作用，释放了强大的政策效应。（一）强化政治教育引领担当作为。坚持以思想为指导，以市县党校为主阵地，多途径加强对干部的政治教育和专业训练，不断提升干部“善为”“会为”的能力。*年以来，市县投入培训经费*万元、培训干部*万人次，组织参加新时代学习大讲堂知识讲座*期、培训*万余人次。注重在疫情防控大战大考中淬炼党员干部党性，*支乡村振兴驻村工作队就地转化为疫情防控先锋队，*余个机关事业单位党组织和*万余名党员干部到社区“双报到”，筑起了快速打赢疫情防控阻击战的“钢铁长城”。建立干部政治素质档案，作为干部选拔任用的重要依据，对政治不合格的坚决实行“一票否决”。
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