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关于年轻干部情况的调研报告.docx

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关于年轻干部情况的调研报告根据上级安排部署,对年轻干部调查问卷进行了分析,现将有关情况报送如下:一、调研基本情况从调研情况来看,近年来随着支队年轻干部培养选拔力度不断加大,干部队伍进一步得到优化,...

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碎片内容

关于年轻干部情况的调研报告.docx

文档导读(AI 摘要)

分类:讲话 | 文种:调研报告 | 涉及机构:支队、现支队、大学 | 全文约 1,008 字

核心要点

  • 综合分析,有以下几个短板:(一)学历较高,但专业技能不足根据前期上调查问卷反馈信息,系统统计我支队年轻干部基本都受过正规的文化教育,高学历较多,基本素质高,学习能力快,但是与中年干部相比较,他们基层工作经历、专业技能实践经历都明显缺乏,深层次业务知识储备不够,尤其是做基层群众工作上能力体现不突出。
  • 要将年轻干部锻炼成支队中坚力量,尤其需要加大对年轻干部的轮岗训练,在实践中发现不足,在实践中练好本领,把年轻干部打造成既有“高学历”又有“高能力”复合型人才。
  • 要积极引导年轻干部自觉提升政治理论素养,增强政治免疫力,拧紧思想发条,筑牢信仰之基,促进政治成熟。

文档正文(预览部分)

关于年轻干部情况的调研报告根据上级安排部署,对年轻干部调查问卷进行了分析,现将有关情况报送如下:一、调研基本情况从调研情况来看,近年来随着支队年轻干部培养选拔力度不断加大,干部队伍进一步得到优化,整体素质不断提高从年龄结构来看,支队干部 X 人,平均年龄 X 岁,X 岁以下年轻干部 X 人,占比 X%,年轻干部占比增加;从文化结构来看,现支队研究生及以上 X 人,本科 X 人,大学专科 X 人,年轻干部本科及以上学历占比 X%,年轻干部学历普遍较高;从性别结构来看,男性干部 X 人,女性干部 X 人,男女比例差距正在缩小。另一方面,从调研中可以看到,年轻干部在“权力关”上最容易失守,自身政治理论深度不高,面对转型升级会出现本领恐慌,在“社会圈”“朋友圈”“亲友圈”“八小时”以外出现问题的隐患依然存在。

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来源:清风知己网

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