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碎片内容
加强公务员平时考核差异性、程序性、导向性工作总结近年来，XX 市 XX 区着眼加强公务员平时考核差异性、程序性、导向性，优化评价指标，规范程序方式，强化结果运用，树立“干在平时、比在平时、优在平时”的鲜明导向，激励广大公务员在高质量发展一线担当作为、争先进位。 注重差异设置，科学细化考核指标。聚焦“考什么”成立公务员平时考核工作领导小组，结合实际制定《XX 区公务员平时考核实施细则（试行）》。围绕“5+2+1”平时考核指标体系，将考核内容进行量化，“5”即从“政治素质、工作实绩、职业道德、工作作风、廉洁自律”五个方面，对干部进行综合性评价；“2”即采取“共性+个性”的办法，按照岗位职责和工作实际，各单位不同分类的岗位对应设置不同考核指标和评价标准，切实提高考核的精准度；“1”即由各单位结合当季度重点工作或临时任务设置弹性指标，以加减分方式计入量化评分总分，突出实绩导向。
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