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机关单位2022-2023年度选人用人工作报告.docx

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局党组年度选人用人工作报告根据 xx 省 xx 厅党委对 xxxx 年度“一报告两评议”工作安排以及相关要求,现将我局 xxxx 年度选人用人工作情况报告如下:一、xxxx 年干部选拔任用的总体情况xxxx 年度,xx...

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碎片内容

机关单位2022-2023年度选人用人工作报告.docx

文档导读(AI 摘要)

分类:讲话 | 文种:工作报告、汇报、决定、办法 | 涉及机构:党组、党委、我局 | 时间:2023年 | 全文约 1,039 字

核心要点

  • 是深入推进干部人事制度改革的重要举措。
  • 一是认真执行试用期满考核工作。
  • 考核中,严格执行干部选拔任用条例,从考核对象的工作实绩、廉洁自律情况等方面进行了考察,党组听取了汇报,进行了讨论,出具正式任命文件等。
  • 二是加强对优秀年轻后备干部的选拔培养。
  • xxxx 年,根据中共 xx 市委组织部要求,经过民主推荐,共计推荐了 xx 名学历高、年纪轻、有发展潜力、可塑性强的县科级后备干部,为 xx 储备了力量。

文档正文(预览部分)

局党组年度选人用人工作报告根据 xx 省 xx 厅党委对 xxxx 年度“一报告两评议”工作安排以及相关要求,现将我局 xxxx 年度选人用人工作情况报告如下:一、xxxx 年干部选拔任用的总体情况xxxx 年度,xx 市 xx 局党组在干部选拔任用工作中,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《xx 市市级机关科级领导干部选拔任用工作办法(试行)》等干部工作制度,在干部选拔任用中突出业绩导向,强化党组把关作用,切实加强我局干部队伍建设,为 xx 工作有序开展提供了坚强的组织保障。一是认真执行试用期满考核工作。xxxx 年我局开展了下属的 xx 市固定资产投资评审中心科级干部试用期满考核工作,考核了 x 名正科级干部、x 名副科级干部。同时在局机关内部开展了科级领导干部试用期满考核工作,共考核了 x 名正科级领导干部、x 名副科级领导干部。

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来源:清风知己网

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