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基层干部问责心得体会发言材料干部问责是干部成才成长的一把“利剑”，用好了“问责一个，警醒一片”，乱用了反而成为权力滥用的“把柄”，“问责一个，腐败一片”。在干部选拔任用和责任追究中，应清晰地认识到：问责是手段，不是目的，用好“问责”这把“利剑”，必须坚持权责合一，精准问责，做到“有责必问，失责必究，追责必严，问责有度”。问责要不搞“一刀切”。失责必究，从严问责是问责的但问责方式不能“一刀切”，不能出什么问题都要立案备查，什么问题都要与年终考核挂钩，不分青红皂白，不论具体是非，只能一把“尺子”量到底。如有些地方领导下基层调研检查时，基层干部因有特殊事情未能及时赶到不问事出有因，直接列入干部作风问题问责，凡被通报年终考核直接“不合格”。问责贵在精准，在问责方式上，应把好分寸，坚持实事求是、客观公正的原则，量事而问责，该通报的通报，该诫勉的诫勉，该组织处理的组织处理，该纪律处分的纪律处分。
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