1、当您付费下载文档后，您只拥有了使用权限，并不意味着购买了版权，文档只能用于自身使用，不得用于其他商业用途（如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利）。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规，或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等，请点击“违规举报”。
碎片内容
加强委员履职管理健全委员履职评价一、当前政协队伍存在的主要问题（一）政协委员的准入条件宽泛，界别代表性不足各级政协委员主要通过协商推荐产生，以界别为单位开展活动。政协委员的资格条件实际上在《中国人民政治协商会议章程》第*条已予以了规定，“中国人民政治协商会议全国委员会和地方委员会委员应热爱祖国，拥护的领导和社会主义事业，维护民族团结和国家统一，遵守国家的宪法和法律，在本界别中有代表性，有社会影响和参政议政的能力。”但由于该规定过于笼统，在政协换届过程中，有些界别和推荐单位往往只从党派、年龄、职务、业务能力和社会影响等方面考虑政协委员人选，忽视被推荐人的思想素质、参政议政的意愿和能力这些最为重要的因素，这种遴选方式一定程度上影响了政协委员队伍的整体素质。一些政协委员界别的安排也不够合理，例如将党政机关人员安排在经济界、社会科学界，将本属医药卫生界的医生安排在科技界，这就造成界别的代表性不强。
以上为全文约 40% 的内容，完整文档共 1,002 字，需下载原文件查看：https://www.zhijidoc.com/p-562320.html
