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碎片内容
年终汇报 / 年中央报告 / 月度汇报 / 季度汇报20XX汇报人 :xxx 时间 : 20XX-人力资源年终考核CATAL0G前 言绩效考核是人力资源中最具核心的工作内容之 - - , 同样也是最具变动性与技巧性的工作内容。从 - - 定程度上来讲，绩效考核首先发挥的是尺度的作用，通过有效的绩效考核手段 , 可以正确反映被考核者的优长劣短，从而指导开展合理的员工工作及能力评介。其次 , 良好的绩效考核体系，最为至关重要的是能起到良好的引导作用 , 通过绩效考核设置的循序引导，实现部门与个人工作的优化与能力提升。但是，从某种客观角度来看 , 绩效考核手段如果利用不善，势必会成为一把双刃剑，如何去适应性地开展绩效考核工作 , 建立符合公司需求、适应公司发展特征的绩效考核体系，不仅仅是绩效考核管理部门的工作要点，同样也是各部门工作发展与部门建设的工作重点。
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