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碎片内容
全链条建强“领头雁”队伍（经验材料） 一、拓宽选拔渠道，建好“蓄水池”。 一是优秀村干部留用一批。着力从上一届村（社区）干部队伍中发现、培养村（社区）党组织书记好苗子，全面组织开展村（社区）干部大研判、大考核，换届前对原任村（社区）书记、主任、副书记、副主任等全面分析研判，对符合条件的纳入村（社区）党组织书记重点培养对象。换届后，28 名村（社区）干部留任或提任党组织书记。 二是后备力量培育一批。实施“雏雁”计划，按照“公开民主、择优竞争”的原则，有计划储备村（社区）党组织书记后备人选，严格选拔标准和程序，将 60 名优秀党员纳入村（社区）党组织书记后备人选库，实现一村一册、一乡一库。目前已从后备人选中选拔8 名村（社区）党组织书记。 三是致富能人回引一批。
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