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乡村振兴人才队伍建设工作报告:乡村振兴人才队伍建设工作情况介绍.docx

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乡村振兴人才队伍建设工作情况介绍今年以来,我 X 立足解决乡村人才引不进、留不住、用不好等问题,创新实施“四个一批”模式,着力打造了一批有文化、懂技术、会经营的乡土人才队伍,为乡村振兴注入了源源不断...

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碎片内容

乡村振兴人才队伍建设工作报告:乡村振兴人才队伍建设工作情况介绍.docx

文档导读(AI 摘要)

分类:工作参考 | 文种:工作报告、办法 | 涉及机构:街道、技特派员专家工作站 | 时间:2022 年 | 全文约 885 字

核心要点

  • 深入推进人才评价工作,把基层工作时间作为职称评审、岗位聘用的重要参考。
  • 加强乡村人才激励,3 人被评为 X 首批农村致富带头人,4 人被评为农业大师,不断形成“影响一片、带动一群、造福一乡”的集群发展效应,推动乡村振兴。
  • 乡村振兴人才队伍建设工作情况介绍今年以来,我 X 立足解决乡村人才引不进、留不住、用不好等问题,创新实施“四个一批”模式,着力打造了一批有文化、懂技术、会经营的乡土人才队伍,为乡村振兴注入了源源不断的人才“活水”。
  • 坚持“不求所有,但求所用”原则,柔性引进产业发展顾问、产业发展特聘专家、创业导师等 46 人,为乡村产业发展提供有力支撑。
  • 突出做好“土专家”“田秀才”培育工作,制定 2022 年高素质农民培育方案,组织 XX 人次农技人员参加技术培训,新认定 XX 名高素质新型职业农民。

文档正文(预览部分)

乡村振兴人才队伍建设工作情况介绍今年以来,我 X 立足解决乡村人才引不进、留不住、用不好等问题,创新实施“四个一批”模式,着力打造了一批有文化、懂技术、会经营的乡土人才队伍,为乡村振兴注入了源源不断的人才“活水”。一、着力引进一批,助力乡村人才存量“筑基”。出台《XXX 人才专项事业编制使用管理办法(试行)》,单列 100 名人才专项事业编制,支持重点领域、重点行业、重点部门高层次及急需紧缺人才用编需求。举办“春风送岗‘企’盼您来”云上彭什垮区域专场直播招聘会,达成意向就业 153 人。坚持“不求所有,但求所用”原则,柔性引进产业发展顾问、产业发展特聘专家、创业导师等 46 人,为乡村产业发展提供有力支撑。二、着力培育一批,助力乡村人才提能“造血”。

以上为全文约 37% 的内容,完整文档共 885 字,需下载原文件查看:https://www.zhijidoc.com/p-557129.html

来源:清风知己网

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