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选人用人经验特色亮点做法.docx

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选人用人经验特色亮点做法*市深入学习贯彻关于选人用人重要论述,认真贯彻落实全国组织部长会议精神,坚持把精准科学选人用人作为干部工作的关键所在,坚持德才兼备、以德为先的根本标准,以市县乡换届工作为契机...

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碎片内容

选人用人经验特色亮点做法.docx

文档导读(AI 摘要)

分类:工作参考 | 文种:办法 | 涉及机构:全国组织部、加快建设国家中心、发挥党组 | 全文约 1,005 字

核心要点

  • 研究制定*市“三到三看三破”选用干部办法,即考察干部到基层、到工作一线、到项目现场,评价干部看实绩、看潜绩、看担当,使用干部破隐性台阶、破论资排辈、破“潜规则”,探索干部在一线培养、一线推优、一线考察、一线使用“四个一线”工作机制,严格按照《干部任用工作条例》规定的原则、标准、程序、方法选人用人。
  • 去年以来,先后有*名长期扎根基层、一贯表现优秀、担当作为排名靠前的街道办和区县部门正职提拔为市管领导班子成员,*名在疫情防控工作中表现突出的干部优先提拔重用,*名在推进市委*项重点工作中表现优秀的干部得到提拔或进一步使用。

文档正文(预览部分)

选人用人经验特色亮点做法*市深入学习贯彻关于选人用人重要论述,认真贯彻落实全国组织部长会议精神,坚持把精准科学选人用人作为干部工作的关键所在,坚持德才兼备、以德为先的根本标准,以市县乡换届工作为契机,精准识人、以事择人、立体察人、科学用人,使选出来、用起来的干部组织放心、群众满意、干部服气,着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,为*加快建设国家中心城市、推动新时代追赶超越高质量发展提供坚强有力队伍保证。一、在用人导向上体现精准科学坚持把加强党的领导、发挥党组织把关作用贯穿选人用人全过程,认真落实好干部标准,突出德才兼备、以德为先,公道正派、任人唯贤,严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,以实干看德才、以实绩论英雄、凭实绩用干部,牢固树立“重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认”鲜明导向。

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来源:清风知己网

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