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碎片内容
企业退休人员社会化管理情况报告企业退休人员社会化管理是是进一步保障企业退休人员晚年生活和提高生活质量的重要举措。xx 区积极响应省市委号召，学习有关会议精神，扎实稳健推进企业退休人员社会化管理工作，围绕“老有所属，老有所扶、老有所乐、老有所学、老有所为、老有所医”不断摸索社会化管理新举措。一、精准接收，确保移交人员“老有所属”一是积极对接企业，多次组织下辖社区积极与社会化移交涉及企业进行会商、座谈，对于有分歧的地方，多次与各方协调，明确接收标准，确保符合条件人员不遗漏。二是认真核查名单，根据企业提供的人员名册居住信息和电话，由社区各网格员逐一进行核查，对名册内的人员在位状态进行分类，标明“人户在位，户在人不在，人户均不在”等情况，同时向企业专员进行反馈，按照前期确定标准应收尽收。
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