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碎片内容
激励干部担当作为情况介绍材料供借鉴 一、以用人导向激发内生动力。 坚持正确用人导向，突出实干实绩实效选任干部。20xx 年以来，提拔或进一步使用在急难险重工作中表现突出的干部 7 人，在工作一线兢兢业业、务实肯干的干部 61 人。坚持事业为上、人岗相适的原则，选拔专业相符、能力相配、经历契合的干部。2022 年调任 4名具有 2 年以上副高专业技术职称的干部进入相应行政机关任职，竞争性选调 2 名专业能力相配的干部到党政机关任职。让投身基层、扎根基层、敢于吃苦的干部真正吃香，20xx 年以来，提拔在乡镇基层埋头苦干、敢于担当的干部 32 人。 二、以精准识别助推履职尽责。 将公务员平时考核、绩效考核、巡视巡察等情况作为领导班子配备、干部提拔使用、评先评优的重要参考。
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