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国开电大员工招聘与配置(试题24道含答案).docx

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国开电大员工招聘与配置(试题24道含答案).docx

文档导读(AI 摘要)

分类:讲话 | 文种:试题、总结 | 涉及机构:招聘面试中进行心理测评时采用评价中心、组织学习发展的领导班子处、招聘渠道的不足之处 | 全文约 1,061 字

核心要点

  • A.模拟面谈B.案例分析C.公文处理法D.无领导小组讨论正确答案:C有战略规划能力,能正确授权,推动组织学习发展的领导班子处在哪个层面?
  • A.新员工需要适应期B.有利于企业创新C.扩大了企业影响D.企业不了解新员工E.招聘成本高正确答案:ADE通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
  • ()A.正确B.错误正确答案:A如果你是这家公司的人力资源部主管,你认为人员试用期间企业要做哪些具体工作?
  • 正确答案:通常情况下,新录用员工要经历长短不一的试用期。
  • 试用期间企业要做的具体工作包括:由人力资源部门和用人部门共同制订岗位试用目标计划;由用人部门负责人或试用员工的指定指导人对新人职员工进行指导与面谈;用人部门、人力资源部门和试用员工一起规划员工的职业生涯;员工进行试用期总结与自评;人力资源部门负责人、用人部门负责人组织试用期考评等。

文档正文(预览部分)

国开电大员工招聘与配置(试题 24 道含答案)资源外包的合作者是所有可能完成资源外包目标的服务商。()A.正确B.错误正确答案:A招聘中的心理测试是心理学在人力资源管理领域的具体应用。()A.正确B.错误正确答案:A招聘评估时考虑的招聘成本是指企业从外部获得人力资源所消耗的资源总和,它包括()。A.招募成本B.甄选成本C.录用成本D.安置成本E.离职成本和重置成本正确答案:ABCDE招聘面试中进行心理测评时采用评价中心技术使用频率达 95%以上的是()。A.模拟面谈B.案例分析C.公文处理法D.无领导小组讨论正确答案:C有战略规划能力,能正确授权,推动组织学习发展的领导班子处在哪个层面?()A.经营决策层B.职能层C.执行层D.操作层正确答案:A影响组织招聘的内部因素有哪些?()A.国内经济发展状况B.组织自身的形象C.组织的招聘预算D.组织的技术变革E.

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来源:清风知己网

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