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现场管理的常用方法--班组长能力提升.ppt

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碎片内容

现场管理的常用方法--班组长能力提升.ppt

文档导读(AI 摘要)

分类:工作参考 | 涉及机构:即人和物处、人和物处 | 全文约 1,055 字

核心要点

  • 将工作场所任何东西区分为有必要的与不必要的,把必要的东西与不必要的东西明确地、严格地区分开来,不必要的东西要尽快处理掉。
  • 现场作业时一旦发现有问题,应“即刻”前往“现场”,“即席”(当场)观察“现实”并“即刻”处理“现场”,从而切中问题要点并产生解决问题的决策。
  • 目视三要素:无论是谁都能判明是好是坏 ( 异常 ) ,能迅速判断,精度高,判断结果不会因人而异。
  • 是管理可视化的一种表现形式,即对数据、情报等状况一目了然地表现,主要是对管理项目、特别是情报进行的透明化管理活动。
  • 它通过各种形式如标语、现况板、图表、电子屏等把文件上、脑子里或现场等隐藏的情报揭示出来,以便任何人都可以及时掌握管理现状和必要的情报,从而能够快速制定并实施应对措施。

文档正文(预览部分)

精益生产精益生产现场管理的常用方法---- 班组长能力提升精益生产㈠三即三现法。现场作业时一旦发现有问题,应“即刻”前往“现场”,“即席”(当场)观察“现实”并“即刻”处理“现场”,从而切中问题要点并产生解决问题的决策。㈡5W2H 法。是一种综合分析的方法,适用于解决问题,又称七何分析法。什么事情(What)?什么地方(Where)?什么时间(What)?什么人(Who)?什么原因(Why)?怎样做(How)?成本和代价是什么(How Much)?㈢PDCA 法。由美国戴明博士提出的,也称戴明模式,即策划(Plan)-实施(Do)-检查(Check)-改进(Action)。闭环管理,环环相扣,持续改进。㈣目视管理。即通过视觉导致人的意识变化的一种管理方法。目视三要素:无论是谁都能判明是好是坏 ( 异常 ) ,能迅速判断,精度高,判断结果不会因人而异。目视三个水准。

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来源:清风知己网

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