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碎片内容
“四听三查两评一测”工作机制实施工作总结XX 通过创新建立政治素质考察“四听三查两评一测”工作机制，以多措并举、延伸视角的方式，推动政治素质考察工作不断走深走实。以“四听”广开言路，辨准干部政治表现的“立体方位”。常态化坚持非提拔任用谈话制度，注重把功夫下在平时，结合干部选拔任用、年度考核、工作调研、监督检查等工作开展情况，建立听取群众和服务对象意见、听取上级同级下级意见、听取“八小时外”反映、听取家庭成员意见的“四听”工作方式，有效延伸拓展考察工作中干部意见评价听取范围，确保全面了解、考准考实干部日常综合表现，特别是面对复杂情况、急难任务时的政治表现坚持多向拓维，建立多部门协作联动的“会诊研判”机制广泛听取纪检监察、网信、信访、巡察、公安、审计等部门意见建议，动态掌握了解干部履行职责、遵纪守法、道德品行、群众口碑等方面的差异化表现，做到准确鉴定干部政治素质。
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