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碎片内容
做实“无任用考察”“专项性考察”“联动化考察”选人用人工作总结自 2022 年以来，XX 市 XX 区坚持把干部政治素质考察作为选人用人的第一标准，推深做实“无任用考察”“专项性考察”“联动化考察”，为做好选人用人工作夯实基础。深入开展“无任用考察”。以提高选人用人质量为重点，研究制定《XX 区无任用考察暂行办法（试行）》《XX区干部无任用考察工作方案》，进一步强化考察制度保障畅通与干部的交流渠道，改变“不提名不过问、不提拔不谈话、不调整不见面”的“三不”现状，让无任用考察“有效有力”。扎实做好“专项性考察”。压实考核工作责任，围绕中心工作、重大斗争、重点项目等工作，通过现场“实评”，正反印证考准干部实绩。延伸考察“触角”，完善“八小时内外”考察机制，近距离接触考察干部。聚力做实“联动化考察”。
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