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碎片内容
国开电大员工绩效考核与绩效管理（试题 26 题含答案）正式的绩效沟通主要包括正式的书面报告和（）两种形式。A.定期电话B.定期会面C.定期邮件D.定期报告正确答案：B在开展绩效改进计划的效果评价时，可以参考柯克帕特里克(Kirkpatrick)的四层次评估标准框架，包括反应、学习、行为、（）。A.态度B.能力C.结果D.成绩正确答案：C以事实为导向的定位原则能够帮助人们更顺利地进行建设性沟通。（）A.正确B.错误正确答案：A一组既独立又相互关联，既能衡量绩效目标又能达到绩效监控和评价目的的评价指标构成了绩效指标体系。（）A.正确B.错误正确答案：A一般情况下，在绩效评价系统中可能的评价主体中，外部评价主体包括（）。A.上级B.同级C.下级D.客户正确答案：D协同是组织设计的最高目标，也是绩效管理系统的基本特质。（）A.正确B.
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