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碎片内容
2022 党员分类管理工作经验材料供借鉴 实行目标责任管理，确保农村党员干部做表率。 对在村任职的在职党员，以履职担当为重点，以“五个一”管理方式为抓手（即：签订一份年度目标责任卡、承诺兴办一件民生实事、每月开展一次考评、每半年开展一次培训、每年开展一次述职评议考核），围绕巩固拓展脱贫成果、全面推进乡村振兴、基层党建、发展壮大村级集体经济、基层社会治理、环境卫生综合整治等各项重点工作开展情况实行目标式管理和责任制考核。截止目前，对 48 名村干部党员全部签订年度目标责任卡，组织开展集中培训 4次，累计主动公开承诺践诺事项 56 件，进一步激发在职党员务实担当，敢做善为，为推动全镇经济社会高质量发展奠定坚实基础。 实行动态跟踪管理，确保外出务工党员不掉队。
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