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碎片内容
干部工作实绩纪实经验做法介绍供借鉴 一、科学制定办法，明晰纪实内容。 紧密结合**实际，建立科学客观、操作性强的日常考察体系，出台《**县科级干部工作实绩纪实办法（试行）》，对全县科级领导干部在履行岗位职责、承担主要考核指标和落实县委、县政府决策部署等情况，以及在加强党的建设、乡村振兴、生态环境、招商引资等中心工作、重点任务、重大工程、重大项目推进落实中获县级以上表彰奖励、通报表扬、领导肯定等正面情况和受到党纪政务处分、组织处理、问责、约谈、履职不力、新闻曝光、受到县级及以上通报批评或在县级及以上层面会议表态发言等负面情况进行一一纪实，让数据说话、用实绩作证、靠事例支撑，确保对干部作出精准评价，目前正面纪实 96 人次、负面纪实 15 人次。 二、夯实职责分工，规范纪实程序。
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