1、当您付费下载文档后，您只拥有了使用权限，并不意味着购买了版权，文档只能用于自身使用，不得用于其他商业用途（如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利）。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规，或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等，请点击“违规举报”。
碎片内容
忠诚干净担当组织工作座谈会发言供借鉴 一、强化择优筛选和分类储备 “求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。”推进高素质专业化干部队伍建设首先要解决人从哪里来的问题，只有从源头抓起，拓宽来源渠道，畅通入口、分类施策，才能保证专业化干部的“成色”和“品相”。 一要精准招录选调，扩大增量。紧扣服务保障“四新”“四化”需要，在选调生、公务员考录，企事业单位人员招聘中突出专业化要求，坚持以岗择人、专业选人，为专业化干部队伍注入优质新鲜血液。对部分专业性强、急需紧缺的职位，要打破部门、行业、体制等壁垒，突破地域、身份、专业等界限，探索实行公务员聘任制、遴选、转任、调任等方式，拓宽来源渠道，广开进贤之路，扩大专业化干部队伍“蓄水池”。 二要分类建库管理，盘活存量。
以上为全文约 33% 的内容，完整文档共 1,001 字，需下载原文件查看：https://www.zhijidoc.com/p-541757.html
