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碎片内容
多措并举助推年轻干部“墩苗成长”（党课讲稿） 清底数建台账，强化措施“储苗”。 首次对全区 414 名 35 岁以下非区管干部开展政治建设考察，全面掌握年轻干部情况。充分运用政治建设考核结果，对历次考核考察推荐的优秀年轻干部情况进行汇总分析，分类建立年轻公务员、事业人员数据库，实行动态管理，逐步做到“五清”，即人员底子清、政治表现清、工作能力清、专业特长清、群众反响清，为年轻干部的管理培养和选拔使用提供重要参考和数据支撑。 交任务压担子，一线历练“淬苗”。 **区在年轻干部政治把关与培养锻炼上持续发力，有组织、有计划地把年轻干部推向急难险重等基层一线岗位磨砺锻炼，不断提升年轻干部应对复杂问题、做好群众工作的本领。
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