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碎片内容
驻村帮扶工作经验交流材料供借鉴 一是注重结构搭配“精选”。 制定下发《关于认真做好新一轮工作队人员选派工作的通知》，采取“大单位独立组队、中小单位联合组队、县直机关与企事业单位联合组队”方式，113 个派出单位组建 60 支县派驻村工作队，派出驻村人数 157 人。其中，60 名乡村振兴驻村队长中，有 18 名是上一轮脱贫攻坚驻村队长，占比 30%；60 个县派驻村帮扶工作队员中，副科以上干部 42 人，占队员总数的 25%，四级调研员干部 3 人，占队员总数的 1.78%；新一轮驻村帮扶工作队员选派工作中，有农村工作经验或涉农方面专业技术特长的有 88 人，占队员总数的52.3%；40 岁以下干部 47 人，占队员总数的 28%，90 后年轻干部 18人，占队员总数的 12.6%，驻村帮扶工作队伍结构更优更强更合理。 二是创新方式方法“优育”。
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