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突发群体性欠薪事件应急预案.docx

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突发群体性欠薪事件应急预案一、突发群体性欠薪事件应急响应分级预案根据突发事件参加人数、涉及欠薪金额、影响大小、危害程度及我区实际情况等,现将突发群体性欠薪事件分为特大、重大、一般三级响应。Ⅰ 级(...

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突发群体性欠薪事件应急预案.docx

文档导读(AI 摘要)

分类:总结 | 文种:通知 | 涉及机构:协调小组办公室、上政府、时上报协调小组办公室 | 全文约 1,017 字

核心要点

  • 遇突发群体性欠薪事件,首个接待单位要认真摸清当事人情况,听取当事人反映,稳定当事人情绪,根据初步了解的情况,研判事件的性质和级别,立即电话或书面通知区防范处置企业拖欠工资工作协调小组(以下简称协调小组)办公室联络员。
  • 1、发生Ⅰ级突发群体性欠薪事件的,协调小组办公室联络员要及时上报协调小组办公室主任、副主任,并逐级上报至区委、区政府,并通知有关单位。
  • 2、发生Ⅱ级突发群体性欠薪事件的,协调小组办公室联络员要及时上报协调小组办公室主任、副主任,并通知有关单位。
  • 3、发生Ⅲ级突发群体性欠薪事件的,协调小组办公室联络员要及时上报协调小组办公室主任、副主任,并通知各有关单位。

文档正文(预览部分)

突发群体性欠薪事件应急预案一、突发群体性欠薪事件应急响应分级预案根据突发事件参加人数、涉及欠薪金额、影响大小、危害程度及我区实际情况等,现将突发群体性欠薪事件分为特大、重大、一般三级响应。Ⅰ 级(特大):现场参与人数在 50 人以上(包括本数)或涉及金额 100 万元以上(包括本数),到市、区以上政府部门集体上访、请愿、静坐等行为;或人数虽不到 50人以上,但行为激烈,影响巨大;或涉及到全区性共同发生的事件;或有非法罢工、游行以及引发阻断交通、阻碍执法须出动警力才能恢复秩序等行为。Ⅱ 级(重大):20 人以上(包括本数)50 人以下,到市、区以上政府部门集体上访、请愿、静坐等行为;或人数虽不到 20 人,但行为激烈、影响较大;或牵涉到多家单位共同发生的事件;或有申请罢工、游行行为;或有可能引发阻断交通、阻碍执法等行为。

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来源:清风知己网

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