1、当您付费下载文档后，您只拥有了使用权限，并不意味着购买了版权，文档只能用于自身使用，不得用于其他商业用途（如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利）。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规，或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等，请点击“违规举报”。
碎片内容
XX 学校骨干教师考核细则一、指导思想为有效促进我校“青蓝工程”的高效运行，发挥“青蓝工程”的育人功能，充分发挥学科带头人、教学能手的示范作用，规范管理、科学考评优秀教师，激励青年教师进位争先，促进我校教师队伍专业化成长，根据《教职工岗位责任制暨奖励性绩效考核实施办法》特制订本细则。二、考评对象省特级教师、市名教师、市县学科带头人、教学能手（含市教坛新秀）。有多个称号的选其中一个考评，不累计。三、考评细则1.年内两次期末学业水平测试中，成绩都不得处于年级后两名（音体美等技能常识学科要按教务处规定完成教学和考查任务。在县、校抽查中各项指标均要达到县教育局规定的标准）。2.年内至少在市级以上正规报刊发表千字以上论文 2 篇或有专著出版。3.年内至少主持或参与 1 个县级以上课题的研究，且按规定认真研究，资料完备。4.年内指导学生在县以上刊物发表作品 1 篇或指导学生获县一等奖以上 2 个。5.
以上为全文约 39% 的内容，完整文档共 1,028 字，需下载原文件查看：https://www.zhijidoc.com/p-535891.html
