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2022年初级经济师考试人力资源管理专业知识和实务强化提分卷(含解析).pdf

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2022 年初级经济师考试 《人力资源管理专业知识和实务》强化提分卷 一、单选题(每题 1 分,共 60 题,共 60 分)下列每小题的四个选项中,只有一项是最符合题意的正确答案,多选、错选或不选均不得分。...

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碎片内容

2022年初级经济师考试人力资源管理专业知识和实务强化提分卷(含解析).pdf

文档导读(AI 摘要)

分类:试题大全 | 涉及机构:昨晚他和多年不见的大学、猎头公司 | 时间:2022年、2022 年 | 全文约 1,032 字

核心要点

  • 2022 年初级经济师考试 《人力资源管理专业知识和实务》强化提分卷 一、单选题(每题 1 分,共 60 题,共 60 分)下列每小题的四个选项中,只有一项是最符合题意的正确答案,多选、错选或不选均不得分。
  • 1、小王正在健身,但昨晚他和多年不见的大学老师出去吃了一顿自助餐,他觉得与老师见面比健身重要多了,小王使用的减少认知失调的方法是( )。
  • A、减少选择感 B、增加认知 C、改变态度 D、改变认知的重要性 2、关于团体的形成,心理学家给出的解释不包括( )。
  • A、生产要素理论 B、X 效率理论 C、人力资本投资理论 D、企业核心竞争力理论 5、( )是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法,是唯一适用于各类工作的方法之一。
  • 3 A、主要方法是看职位空缺是否得到了填补及用人部门对雇佣到的人员是否满意 B、看招募的时间是否按计划进行,招募工作完成是否及时 C、招募预算对评估招募效果无影响 D、在评估招募来源质量的高低时,组织所雇佣一个人所需要支出的平均成本也是一个非常重要的指标 9、关于绩效考核周期的说法,错误的是( )。

文档正文(预览部分)

2022 年初级经济师考试 《人力资源管理专业知识和实务》强化提分卷 一、单选题(每题 1 分,共 60 题,共 60 分)下列每小题的四个选项中,只有一项是最符合题意的正确答案,多选、错选或不选均不得分。 1、小王正在健身,但昨晚他和多年不见的大学老师出去吃了一顿自助餐,他觉得与老师见面比健身重要多了,小王使用的减少认知失调的方法是( )。 A、减少选择感 B、增加认知 C、改变态度 D、改变认知的重要性 2、关于团体的形成,心理学家给出的解释不包括( )。

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来源:清风知己网

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