1、当您付费下载文档后，您只拥有了使用权限，并不意味着购买了版权，文档只能用于自身使用，不得用于其他商业用途（如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利）。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规，或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等，请点击“违规举报”。
碎片内容
【下载须知：本试题主要涉及行测知识类，供 100 个单选题+答案解析】1、单选题无权代理人签订的合同_____。A: 非表见代理的，不产生任何法律后果B: 一律无效C: 相对人催告，本人在法定期间未作表示的视为追认D: 构成表见代理的，本人应承担责任参考答案: D本题解释:【答案】D。解析：《合同法》第 49 条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。 第 1 题所属考点-题库原题 2、单选题—个组织关于干部选拔的内部规定，从组织文化的角度看，应属于组织文化的_____。 A: 物质层B: 行为层C: 制度层D: 精神层参考答案: C本题解释:【答案】C。解析：组织文化可以分为三个层次：物质层、制度层、精神层。其中，制度层文化是指对组织和成员的行为产生规范性、约束性影响的部分。
以上为全文约 35% 的内容，完整文档共 1,085 字，需下载原文件查看：https://www.zhijidoc.com/p-533667.html
