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碎片内容
人才工作“三新三力”经验介绍材料供借鉴 一是用好“新政策”，提高竞争力。 立足发展需要，不断研究更适应县情的人才政策，构建引进、培养、使用、考核、激励全链条机制，不断提升在“人才抢夺战”中的竞争力。一方面做好服务保障，先后出台《进一步强化人才工作“十条意见”》系列政策，县财政每年投入 1000 余万元人才工作专项经费，用于人才引进、人才培育、人才奖励等工作，为高层次人才提供健康体检、国情研修、免费入住人才公寓等贴心服务，把党对人才的关心关爱落到实处，全力消除人才在工作、生活方面的后顾之忧。另一方面加强联结机制，成功引进中国工程院院士、湖南农业大学院士团队，创建了“景德镇茶瓷文化发展研究院”“古树茶生态研究院”，助力特色产业高质量发展。进一步深化“放管服”改革，推行一站通办、百干入百企、企业服务日等制度。
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