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碎片内容
“三项机制”破解引进人才“三个难题”（经验材料） 增设“岗位实践”，破解“引才不准”难题。 为破解单一的笔试、面试、政审考察易出现的“人岗不适、引才不准”问题，*县创新引进人才考察方式，增设岗位实践考核。在政审考察结束后、正式办理入编手续前，组织拟聘人才到用人单位进行为期 1 个月的岗位实践考核，考核期间参照机关事业单位试用期人员标准发放劳务报酬，考核结束后由用人单位党委（党组）研究出具考核聘用意见，对不胜任工作岗位要求者一律不予聘用，也不再递补。岗位实践考核既保证了拟聘人才与用人单位的“双向选择”权力，又精准考核出拟聘人才与工作岗位的“适配度”。近三年，共有 4 名拟聘人才因工作态度、工作能力达不到岗位实践考核要求不予聘用。 做实“专项考核”，破解“干劲不大”难题。
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