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碎片内容
驻村帮扶工作经验交流发言材料供借鉴 一、抓力量调配，促队伍结构优化。 深入开展帮扶工作专题调研，坚持“尽锐出战、一村一队”要求，及时对新一轮驻村帮扶力量进行优化调配，优先从县级以上单位党员领导、中层干部、年轻后备干部和有农村工作经验的优秀干部中选派第一书记和工作队员，共选派 436 名优秀干部驻村，其中党员占 62%，本科以上学历（含研究生）占 50%，35 岁以下年轻干部占 30%，脱贫攻坚期满留任干部 163 人，有涉农专业的 100 人，有乡村工作经历的 241 人，实现高学历人才与涉农专业人才相济，优秀年轻干部与有乡村工作经验干部互补，全县所有村（社区）由县级及以上单位派驻第一书记和工作队实现全覆盖。 二、抓教育培训，促履职能力提升。 制定专项培训计划，分层次、分类别、有重点开展“菜单式”“供需式”培训。
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