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碎片内容
2022 干部监督管理工作经验材料供借鉴 聚焦“庸懒散乱”，提振干部精气神。 为认真贯彻“干部能力提升年”加强干部队伍建设的要求，在全市开展干部“庸懒散乱”专项治理行动，着力破除少数干部“庸懒散乱”等问题。采取明察暗访、四不两直等形式，对干部“庸懒散乱”问题进行专项督查，发现整改干部在班不在岗、迟到早退、服务意识淡薄等问题，倒逼领导干部主动履职尽责、担当作为。联合市纪委监委、市委办、市政府办、市委编办、市人社局，对全市115 个镇街和市直单位的领导干部、中层干部（股室长）开展季度测评，并将测评结果作为干部“能上能下”和使用干部重要参考。 聚焦选人用人，把牢选任关口。 严格落实“凡提四必”要求。对档案问题核查不清、对“三龄两历一身份”存疑的，个人廉政事项报告瞒报或漏报较重、廉洁自律存在问题、信访举报尚未查清的干部，一律暂缓任用或取消考察对象资格，有效防止干部“带病上岗、带病提拔”。
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