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2022 年电大《人力资源管理》期末综合资料与电大《办公室管理》期末复习资料简答题设计题案例分析题汇编附答案电大 《人力资源管理》期末综合 资料 一、单选题1. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（时效性）特征。2. 在理论界通常将（舒尔茨）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。 3．人力资源需求预测方法中的专家判断法又（德尔菲法）。4.由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要量，人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综合，形成总体预测方案，这种方法称为（微观集成法）。5．确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是（人力资源规划）。6．导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（人力资源供给大于需求）。7．以下关于人力调配图，说法正确的是（人员调配图是一种岗位延续计划）。
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