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2022年电大本科公共部门《人力资源管理》考试试题资料与电大《管理学基础》期末复习资料两份合编附答案.docx

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2022年电大本科公共部门《人力资源管理》考试试题资料与电大《管理学基础》期末复习资料两份合编附答案.docx

文档导读(AI 摘要)

分类:试题大全 | 文种:试题 | 涉及机构:中心 | 时间:2022年、2022 年 | 全文约 1,010 字

核心要点

  • 专业好文档2022 年电大本科公共部门《人力资源管理》考试试题资料与电大《管理学基础》期末复习资料两份合编附答案电大本科 公共部门 《 人力资源管理 》考试试题资料附答案(详尽版) 一、名词解释1、人力资源是指一个国家或地区在一定时期内,能够推动整个国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称。
  • 4、公共部门人力资源开发与管理是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象,研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总和。
  • 6、公共部门人力资源生态环境是指客观存在的、并直接或间接地影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和,它是公共部门人力资源赖以生存和发展的各种自然和社会环境的总和,是公共部门人力资源发展的外因条件和首要前提,它主要包括公共部门人力资源的外部环境和内部环境。
  • 主要包括政治制度、经济与技术环境、市场体制、劳动力与人口素质、物价指数及生活水准以及人口的多样性问题。
  • 主要包括个体内在素质、微观的人力群体生态环境、宏观的人力群体生态环境。

文档正文(预览部分)

专业好文档2022 年电大本科公共部门《人力资源管理》考试试题资料与电大《管理学基础》期末复习资料两份合编附答案电大本科 公共部门 《 人力资源管理 》考试试题资料附答案(详尽版) 一、名词解释1、人力资源是指一个国家或地区在一定时期内,能够推动整个国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称。2、人力资源开发是指运用现代化的科学方法,对人力进行合理的培训,提高其智力、激发其活力。3、人力资源管理是指对与一定物力相结合的人力进组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对其思想、心理和行为进行恰当的诱导 、控制和协调,充分发挥人力的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。

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来源:清风知己网

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